组织行为学科目试题_远程教育查题网

组织行为学科目试题:

群体角色中常出现的、降低决策质量和效果的两种现象为（）

职业经理阶层的形成，也形成了专业管理研究队伍，从而形成了社会性的管理研究潮流，即（）。

人们把综合性很强的学科定名为“行为科学”的时间为（）

通常在传递重要的、需要长期保存的信息时，宜使用（）

关于引起冲突的策略，可以采用以下几种具体方法（）

组织行为学中的信息沟通是指组织中的人与人之间的沟通。

委员会可能存在以下缺点（）

60年代初，日本心理学家三隅二不二提出了领导行为的（）

人们能够做但是不愿意听从领导的指示，在生命周期理论中，这表明下属的成熟度达到（）

根据构成群体成员的特征，可以把群体划分为（）

组织文化建设又被称为组织的（）

传统企业管理理论把企业中的人看作（）

ERG理论认为，个体较高层次的需要得不到满足，其较低层次的需要就会有所增强。这是的一个观点称为（）

阻碍组织变革的因素可以分为（）

组织文化是无形的，是看不见摸不着的。

美国管理心理学家约翰•摩尔斯和杰伊•洛希于1970年提出了（）。

一般来说，员工参与程度越高，冲突水平（）

管理方格图理论中，5.5型方式又称为（）

人力资源学派的主要代表人物是（）。

减少冲突的两大策略是（）

构成态度的三种成分为（）

组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。

人力资源学派把企业中的人看作（）

现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。

组织行为学的研究对象是社会中的人。

埃德加•沙因通过对人性假设的分析，把管理中的人性观分为（）

通过对他人外部形态和行为特征的知觉，进而了解其心理活动，这是社会知觉类型中的（　　）

在布莱克和莫顿的领导(行为)方格图中，属于(9，1)格的领导方式是( ) 。

缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织（如从事研究发展的组织）就不适用了。

通常将能力分为（）

上一页 123 4 5 6 7 8 9 下一页

共265条记录第2页/共9页

本网站数据均来自互联网 --2018