组织行为学科目试题_远程教育查题网

组织行为学科目试题:

传统的体液气质分类说将气质分为（）

按照通道丰富性的层级排列，传递信息最丰富的是（）

对工作极为关心而忽略对人的关心的“权威型管理”，在管理方格图中是属于（）

当组织中的工作是非例行性工作（不易了解，需对个别问题设计解决方案），且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。

影响人际吸引的因素有（）

非正式群体具有以下特点（）

组织文化机构大致可分为以下几个层次（）

组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。

学习型组织具有以下几个特征（）

组织行为学研究组织，不研究个体。

一个人心理和行为反应灵活、活泼开朗、善于交际，那么我们可以说他的气质类型偏向（）

与男性相比，女性在获得社会赞许和倾向显示情感方面，可能有更强烈的需要。

群体角色的种类可以分为（）

大多数情况下，非正式沟通对正式沟通来说是（）

组织行为学中，领导即指领导者。

美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出了（）

相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。

平行沟通方式，是对应于法约尔的组织管理中的（）。

组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）。

构成组织行为学微观理论内容的是（）。

有目的地严格控制或创设一定条件来引起某种现象，以进行研究的方法称为（　　）。

组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。

改变组织成员的态度评价准则、作风、行为以及人际关系，这属于组织变革内容的（）

影响知觉的主观因素主要有（）

如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。

前苏联心理学家彼得罗夫斯基研究表明：具有（）的人只在非原则问题上表现顺从。

目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。

ERG理论认为人在同一时间可以有多种同等强烈的需要。

在人与人之间的沟通过程中，传递信息只通过语言系统完成。

连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。

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