组织行为学科目试题_远程教育查题网

组织行为学科目试题:

组织内信息正式沟通，可依据信息的流向分为几种基本形态（）

非正式沟通方式的闲聊型，又称（）

在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向（）

在发展中形成了持续的适应和变革能力的组织，我们称之为（）

以其成员工作所需要的主要技能为基础而把他们集合一起的组织机构为

沟通的三要素是（）

赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。

具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是( )

最近研究发现，女性的凝聚力与男性的凝聚力相比（）

组织既是一种维持结构，又是一种创造结构。

麻省理工学院教授埃德加•沙因则把企业中的人看作（）

期望理论提出了在激励员工时，要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为（）

按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。

人脑对客观显示的反映是从（）开始的。

直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征叫（）

群体决策中，会出现这样一种情况：群体认为追求思想一致比现实地评价各种可能行动方案更为重要。这样种现象我们称之为（）

人际关系不仅影响到群体的活动绩效，还可能影响到个体的发展和身心健康。

（）是一种集中各方面专家的意见，预测未来事件的方法。

作为约束成员的行为准则，规范是成文的。

通常大群体比小群体凝聚力低。

组织发展就是提高组织的经济实力。

公司两个人几乎同时辞职，经理认为他们一定是串通一气。按照知觉组合原则，这位经理可能是根据（）进行判断的。

组织中同级之间的沟通属于（）

个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。

对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和（）。 A． B． C． D．

商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（）

领导生命周期理论通过分析，的出了以下几种特定的领导行为（）

工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。

气质不影响工作场所的沟通方式和效果。

研究组织行为的三个层次为（）。

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