组织行为学科目试题_远程教育查题网

组织行为学科目试题:

群体凝聚力越高，其活动效率必定高。

ERG理论将人们的需要划分为（）

美国管理学家哈罗德•莱维特认为：组织变革应从以下方面着手（）

能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。

态度越重要，和行为的一致性越高。（）

群体凝聚力较高的因素是（）

领导影响力的主要来源是（）

群体决策总是优于个人决策。

管理学家卢因将组织变革的过程概括为（）

个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。

动机的三种机能是（）

人们总是顾虑自己的真实态度不符合社会、团体的规范，而掩盖其真实态度。我们把个体的这种功能称为（）

我国根据PM量表进行中国标准化，编制了CPM量表，其中C指的是（）

非正式沟通是围绕组织成员间的（）而建立起来的。

企业文化理论把企业中的人看作（）。

期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为（）

决定人的心理活动动力特征的是( )。

组织变革不一定包含创新。

下行沟通容易产生（）

管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法。

在信息沟通网络中，信息沟通的中心人物居中，其他成员通过这个中心人物进行信息沟通，这种信息沟通网络类型是（）。 A、 B、 C、 D、

智商测试在研究方法上属于（）。

要想使工作对高成就需要的人具有较大的吸引力，工作完成的可能性（概率）最好是（）

喜欢合作不喜欢竞争的人具有高的（）

一个人情绪兴奋性和不随意反应性都较低，沉着冷静，情绪稳定，深思远虑，思维言语动作迟缓，且交际适度，内心很少外露，坚毅执拗，淡漠，自制力强。感受性较低而耐受性较高，内倾性明显。那么我们可以说他的气质类型偏向（）。

信息沟通不需要反馈。

政府机关、军队、学校、工商企业等都属于（）

林塞斯•莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。

以下为事业部结构的优点的有（）

下属每月向上级汇报工作，这是属于（）

上一页 1 2 3 4 5 6 789 下一页

共265条记录第8页/共9页

本网站数据均来自互联网 --2018