组织行为学科目试题_远程教育查题网

组织行为学科目试题:

把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。

决定个性心理特征的因素既有先天性，又有后天习得。

高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。

生活组织的假定认为，看待组织不能单纯从经济角度，还应该从社会角度来考虑组织的功能。

冲突是百害而无一益的。

期望理论的内容，可以用以下公式表示（）

设置超级目标，是为了（）

谚语“不要在孩子和动物后面表演你的节目”，这在知觉效应中反映的是（）。

对组织行为学有贡献的学科，主要有（）。

组织发展的人文技术主要有（）

“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。

领导，其本质就是（）

个体在知觉过程中整合组织对象的原则包括（）

应用强化理论要注意以下原则（）

马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。

公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。

小道消息属于道听途说，没有真实性可言。

下列那些式子意味着员工会有不公平感（）

人的任何需要都会转变为动机。

领导生命周期理论的“低工作-高关系”是领导行为中的（）

需要层次论将人们的需要划分为（）

生命周期理论中成熟度是指人的生理年龄大小。

管理就是对组织所拥有的资源进行有效的（）。

按照X理论，企业中的人被看作（）

组织文化理论的崛起，带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，这两个基本假设为（）。

一个群体要想取得高绩效，（）起着重要作用。

社会知觉的分类为（）

通过非结构性的团体交互作用方式来改善行为的组织发展技术称为（）

按照得失原则，下面结论正确的有（）。

女性较男性而言，从众行为发生的可能性更高。

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