组织行为学科目试题_远程教育查题网

组织行为学科目试题:

学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。

对个体每一个组织需要的行为进行强化，是属于（）

在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。

非正式群体在组织的存在是客观的。

对一个组织为指定目标和实现目标所进行的活动施加影响的过程，称之为（）

在发生群体转移现象时，更多情况下，群体决策倾向于冒险。

双因素理论在实践中最重要的应用是（）

相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。

“新官上任三把火”，可以让员工较快进入角色。这是利用知觉偏差中的（）

组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。

按照Y理论，企业中的人被看作（）

在说服宣传中，如果被宣传者最初的态度与宣传内容不一致时，说服方式宜使用（）。

非正式沟通方式中，某些人将消息有选择地告诉其他人（通常是和消息内容有关的人，这种传播方式为（）

态度成分的核心是（）

行为和态度总是保持一致的。

下面属于知觉偏差的有（）

心理学家詹姆斯通过研究，认为小群体的最佳人数是（）

群体由两人或两人以上组成即可。

麦克利兰认为人的基本需要是（）

提出管理方格图的是美国管理学家（）

当任务环境是简单且可预测的改变，技术是简单易懂且已标准化，则组织应采用机械结构

群体压力导致从众现象，所以群体压力只有消极作用。

特妮•休斯顿的嗓音、刘易斯的奔跑、马拉多纳的球技等等，我们称这些人具有（）

企业识别系统的理念识别对应于企业文化的（）

现代领导理论可以归纳为以下几类（）

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