组织行为学科目试题_远程教育查题网

组织行为学科目试题:

正式沟通网络一般可以有以下几种（）

在群体中，如果成员扮演维护角色的多，任务角色少，那么这是一个（）

非正式群体对组织只有消极作用，应该消除。

组织对组织环境能产生决定性的影响。

双因素理论将影响员工积极性的因素分为（）

“嘴上没毛，办事不牢”“头发长，见识短”这些说法，是犯了知觉偏差中的（）。

企业文化理论认为企业不仅仅是人们的工作场所，而且是人们的生活场所，即企业作为管理组织，具有以下两个功能（）。

领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。

一般来说，人们在群体中具体可以获得（）的满足。

工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。

按照成因划分，非正式群体可以分为（）

以下属于知觉的组合原则的有（）。

通常工资在强化方式上是属于（）

当个体感到群体压力比较大时，会违背自己的意愿产生完全相反的行为。这种现象叫做（）

“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。

气质对个体的职业选择有一定的影响程度。

尼柯斯曾对100家企业作过调查，发现逐级传递经过五个环节，信息损失和歪曲达（）

组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。

小道消息最典型的传播方式是（）

归因理论是说明和分析人们行为活动因果关系的的理论。我们又称其为（）

首先提出期望理论的是（）

按照马斯洛的观点，个体在特定时期有一个最迫切的需要，即（）

决策群体的组成要遵循（）的原则。

按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。

小道消息的传播方式有（）

“入芝兰之室，久而不闻其香；入鲍鱼之肆，久而不闻其臭”，说明知觉具有（）

权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。

优秀的管理者不一定是高成就需要的人。

沙洛维和梅耶认为，对人的成就具有决定意义的是（）

美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。

上一页 1 2 3 4 5 678 9 下一页

共265条记录第7页/共9页

本网站数据均来自互联网 --2018