组织行为学科目试题_远程教育查题网

组织行为学科目试题:

需要层次论认为，具有长期激励效果的是（）

弗德勒的领导权变理论是属于（）

当在人们处于焦虑中，并期望获得与自己切身利益紧密有关的信息时，也正是小道消息滋生繁衍之时。

根据发生的速度、强度、持续性和对人的影响程度，情感可分为（）

头脑风暴法最早是由（）提出的。

除了考虑人在本能上确有多种需要及其满足之外，还将人的信仰和价值观放在重要的位置。这种人性假设称为（）

组织中同学会、业余球队、钓鱼协会、长期一起吃午餐的三个同事等等，这些属于（）

托马斯和其同事的二维空间模式，提出了解决冲突的几种典型方式，它们是（）

一见钟情这种现象，依照知觉理论，可能是知觉偏差中的（）。

“人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。

变革是属于高层思考，基层行动的过程。

激发群体创新的办法，主要有（）

提出公平理论的是（）

下列哪些正确的描述了激励的概念（）

组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。

PM理论将领导者的行为因素分为（）

期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。

学习型组织采用的是（）

气质更多反映个性的（）

个人权力取决于职位。

组织变革的起因从组织内部来看有（）

在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）。

领导行为及其有效性的理论研究，一般包括（　　）。

非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者和管理者而言，对成员的影响力弱。

态度越具体，和行为的一致性越高。

“X理论”的管理在沟通方式上注重（）

“上墙与入心”，比喻企业文化中的下列那两部分关系比较贴切（）

按照双因素理论，诸如公司政策、管理监督、工作条件、人际关系、工资、地位等等，都是（）

非正式群体的研究起源于（）

一般来说，要迅速解决问题得出结论，群体成员的人数最好是（）

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