组织行为学科目试题_远程教育查题网

组织行为学科目试题:

个性包括（）两部分

组织设计的新形式有（）

敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。

按照处理冲突的二维空间模式，如果个体发现冲突的问题对对方比己方更重要，易采取（）

以下为矩阵结构的缺点的有（）

构成领导者个人权力的因素主要有（）

科学管理的代表人物是（　　）

感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性在人脑中的反映。

对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。

领导生命周期论强调了领导方式不仅考虑领导者的风格，还要考虑下属的（）

双因素理论作为激励理论，有个前提条件就是生产率和工作满意度之间的关系是（）

情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。

人群关系学派把企业中的人看作（）

组织活动可以分为两大类（）。

假如有项工作对你来说非常吸引力，但你却没有动力去应聘。按照期望理论，可能是（）

快乐的员工的生产率一定就高。

每一成员在群体中多表现出自己特定的行为模式，我们称之为（）

任何组织的存在都必须具备以下三个条件（）。

构成组织行为学宏观理论内容的是（）。

现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。

奥地利心理学家A . 阿德勒认为性格可以分为（）

由若干成员企业为共同获得某个市场机会的优势而组成的暂时性的经营实体，我们称之为（）

沙洛维和梅耶提出的情绪智力的内容结构主要包括（）

在知觉过程中，通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象，而将其扩大成为整体行为特征的认知活动，这一现象称为（）。

动机激起越强，活动效率越高。

菲德勒的权变模型中的权变因子是（）

一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是（）。

梅奥（Mayo）等人的“人群关系理论”起源于（）。

工作丰富化是指增加同一或类似任务的数量，实现满负荷工作。

关于社会人基本假设，正确的是( 　)。

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