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常见问题
薪酬与福利管理科目试题:
知名度高、发展成熟的大企业往往采用市场领先策略。
采取成长战略的企业往往更注重____________。
劳动保障部门应在收到工资协议----内，对其进行审查并提出修改意见。
企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多。
薪酬政策线表示的是企业内各个岗位的相对价值与---------之间的关系。
绩效薪酬时薪酬制度的有力补充，而不是居于决定地位。
在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域薪酬水平低于企业所在地，修正系数取-----。
影响薪酬水平的外部因素包括------------。
20世纪90年代以后，企业的组织结构开始从金字塔状结构向-------结构转变。
我国《最低工资规定》：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下哪几项之后，不得低于当地最低工资标准。
组织通过工作分析可以得到--------------的信息。
企业处于创业阶段，往往采用--------------的薪酬政策。
-----------代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。
处于衰退阶段的企业，一般采用-------------的政策。
劳动力市场的歧视包括-------形式。
养老保险制度具有---------的特点。
企业未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，给予警告，责令改正，并按每名劳动者延长工作时间1小时罚款__________元以下的标准处罚。
个人缴纳基本医疗保险费为本人工资的---------。
采取收缩战略的企业，往往会实行_________的薪酬制度。
薪酬调整主要就是涨工资。
基本薪酬具有------------的特点。
薪酬福利沟通具有------------的特征。
薪酬福利不是一成不变的，随着组织和个人的发展而变化。
一般来说，技术含量高、熟练工人比例高，人均资本占有量大的行业，薪酬水平也高。
总体薪酬包括 ------------。
宽带薪酬制度有利于--------------。
行业寿命周期包括--------------。
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付________工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付_________工资的经济补偿。
福利往往采用-------------的形式。
间接经济性薪酬包括___________________。
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