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薪酬与福利管理科目试题:
我国企业薪酬制度进入------------ 时期。
个人缴纳基本养老保险费的比例，最终不得低于本人缴费工资的---------。
劳动者不缴纳工伤保险费，全部费用由用人单位承担。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的_______的报酬。
薪酬水平决定了企业薪酬的--------------。
设计合理的薪酬体系要经历---------------几个步骤。
公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。
工资增长幅度一般不会低于-----------，不会高于-----------。
不存在适用于一切组织一切部门的同一薪酬制度。
企业在设计薪酬结构时，要综合考虑----------因素。
激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用---------------。
人工成本范围包括--------------。
职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。
工龄工资的作用，主要是为了------------。
岗位评价的目的是为了衡量组织内每一个工作岗位的价值
工资增长幅度越高，越具有竞争力。
随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年增长。
影响薪酬水平的内部因素包括----------。
采取稳定战略的企业，一般追求-------------的薪酬。
奖金具有______________的特点
如果一个企业采取低成本战略，薪酬水平就不会高。
在试用期内，用人单位可以不依据最低工资标准，酌情支付工资。
在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域薪酬水平稍微高于企业所在地，修正系数取-----。
员工福利带有固定成本的特点，而薪酬属于可变资本。
1、市场领先策略是指采用-------同行业、竞争对手的薪酬水平。
宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。
薪酬制度主要是通过-----------来进行诊断的。
根据员工所承担的工作的重要性、难度来确定的基本工资，叫做-----------。
失业保险金按照当地最低工资标准发放。
采用快速发展战略的企业的薪酬制度往往带有__________的特点。
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