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常见问题
薪酬与福利管理科目试题:
员工福利是对按劳分配的补充。
在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于--------的高低。
在宽带薪酬体系中，职位晋升是员工提薪的主要途径。
劳动合同的试用期最长不得超过---------。
要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
利用数据排列法，一般薪酬水平高的企业应对应----------的数据。
员工福利具有--------------的特点。
总体薪酬是由____________构成的
涨工资一般不包括福利部分。
薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线以下的岗位，要予以---------。
津贴补贴的特点有________________。
＿＿＿＿＿＿＿＿是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。
医疗补贴属于------------。
生产要素参与收入分配是----------在经济上的实现。
团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括------------。
我国1956年在企业工人中推行-------工资制，属于技能顶级工资制。
逐年加薪原则指，凡未达到-------的工人，如果没有重大过失，企业应于年终自动给予加薪。
新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对------的调控。
医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位-----------人员建立的一种保健性津贴。
------------是薪酬管理的基础性工作。
工资就是根据----------而給付的报酬。
利润分享计划是一种经常性制度的奖励。
劳动力市场的歧视产生的外部条件是-------。
关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。
成熟的层级式组织一般采用宽带薪酬结构。
常用的岗位评价方法有-----------。
反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标是--------------。
员工福利的----------特征，能够平衡劳动者收入差距。
对员工个人来说，薪酬具有_________________的功能。
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为________天。
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