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常见问题
薪酬与福利管理科目试题:
最低工资由---------构成。
自上而下的薪酬预算方法更容易控制薪酬成本。
激励工资是基本薪酬制度的一种-----------。
奖金是对员工---------------所支付的奖励性报酬。
团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。
采用能力薪酬体系的企业在确定员工的基本薪酬水平时所依据的是员工所从事的工作自身的价值。
工资支付应遵循---------的原则
薪酬调整后要有一段试行期。
1995年，西蒙•库兹涅茨提出了------理论。
社会主义社会的按劳分配不存在差别。
决定薪酬战略的行业环境因素包括---------。
劳动保障部门每年向----------指标超出行业平均水平的企业发出预警通知。
企业规模越大，薪酬水平越高。
企业福利具有-------------的特点。
建立劳动力市场指导价为制度，以调节企业内部工资关系。
职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系
与基本工资和奖金相比，福利具有___________的特征。
薪酬是劳动的价值体现。
企业的支付能力决定了薪酬水平的-------。
均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。
所有企业应在政府颁布工资指导线-----日以内，编制年度工资总额计划。
延长工作时间每日最长不得超过----小时。
战略性薪酬具有-----------的特性。
薪酬管理的目标有----------------。
薪酬水平的定位分为-------------。
建立人工成本预测预警制度是为了合理调节-------。
已婚职工探望父母的，每_______年一次，假期为________天。
运用分类法进行岗位分析时，首先应----------。
常用的工作分析的方法有---------------。
非经济性薪酬包括-----------。
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