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常见问题
薪酬与福利管理科目试题:
一个好的薪酬结构的重要标准之一就是不能耗时耗力。
薪酬调查应遵循全面比较的原则，以保证资料的准确性。
常用的薪酬数据统计分析方法主要有--------------。
对于决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满--------的，退休后按月发给基本养老金。
国际上通行的薪酬体系主要有________________。
薪酬水平越高，企业的外部竞争力越强。
薪酬体系的三大支柱指的是--------------。
法定福利具有__________的特点。
马克思主义的分配理论认为：劳动是分配的前提，劳动是分配的尺度。
影响薪酬水平的个人因素包括--------。
外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公平性。
我国的新型政府宏观工资监控指导体系是由---------组成的。
工资集体协商制度是集体合同制度的重要补充。
企业出于工作需要延长劳动时间，需与工会或劳动者协商之后，方可延长劳动时间，但一般每日不得超过__________小时，最长不得超过________小时，每月不得超过__________小时。
在岗位薪酬制度下，员工只能通过---------------来提高自己的薪酬水平。
进行薪酬调查必须经过-----------------几个步骤。
企业薪酬管理理念应以＿＿＿＿＿＿＿＿＿为核心。
劳动力市场的状况影响企业劳动力的供给，主要表现在-------------。
要素比较法是一种比较精确、系统、量化的岗位评价方法。
法定福利包括__________。
退休人员不缴纳医疗保险费。
企业进入成熟阶段，往往会采用------------的薪酬政策。
战略性薪酬管理注重的是-----------。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付-----的工资。
-----------是用来规定各工种的起点等级线和最高等级的界限。
基本薪酬的特点是_______________。
集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于--------对比。
薪酬水平调整一般----------一次。
奖金是根据岗位价值设置的。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的报酬。
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