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常见问题
薪酬与福利管理科目试题:
个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予----------。
薪酬设计的基础和前提是-------------。
生产要素包括--------。
一家企业只能选用一种薪酬制度。
岗位薪酬制度要求岗位任务--------------。
企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的---------。
_________是薪酬的本质
影响个人工资差别的原因--------。
传统薪酬战略的问题在于------------。
等级薪酬结构中，-------------能起到很好的激励作用。
非经济性薪酬包括_______________形式。
员工福利是一种------------。
合法扣减工资的情况有---------。
集体谈判是工人获得了---------的保障。
均衡薪酬理论的创始人是--------------。
社会主义社会的分配形式是直线式的实物分配。
薪酬的形式多种多样，包括______________。
随着科技的进步，白领雇员与蓝领雇员的工资差异在缩小。
岗位薪酬制度的特点包括--------------。
下面哪些情况下应发放津贴_______________。
一般来说，技术复杂、熟练程度要求较高的工作，薪等的下限较高。
最低工资标准每-------至少调整一次。
劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。
采取稳重性战略的企业往往更关注____________。
薪酬管理的目标包括____________。
由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做-----------。
技能等级工资制由---------------三个因素组成。
岗位评价是以------------为依据的。
有效地沟通，是组织成功的关键。
设计薪酬结构时，确定基本工资，要对--------进行评估。
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