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常见问题
薪酬与福利管理科目试题:
人力资本投资的方式包括--------。
技能薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。
人力资本理论是对工资差别外在经济原因的一种理论解释。
在边际生产力薪酬理论中，所有工人的薪酬都是按------的边际生产力支付的。
企业为了鼓励员工晋升，必须使薪酬结构的---------------。
过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资_______的，按职工月平均工资________的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过__________年。
直接经济性薪酬有__________________等多种形式。
宽带薪酬最大的特点是---------------。
薪酬福利沟通是一种双向沟通，是有反馈的信息沟通。
劳动合同的内容以法定为主，商定为辅。
薪酬成本的------------，是进行薪酬调整的前提。
人工成本的比率控制体系是从------------考察人工成本。
企业生存所依托的宏观环境包括---------------。
同工同酬原则要求，不得因---------原因对工人进行歧视。
在传统薪酬战略下，员工所关注的主要是--------------。
工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。
个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。
直接经济性薪酬主要以＿＿＿＿＿＿＿＿＿形式支付。
在引入期，企业多采取职务等级薪酬制度。
人工成本的弹性控制体系是考查人工成本的-----------。
一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资__________的报酬
宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构----------的需要。
如果企业属于技术密集型企业，则薪酬结构的重合度-----------。
薪酬管理结果越来越关注------------。
基本薪酬是确定可变薪酬的主要依据（ ）。
工资指导线的功能包括--------。
采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取------------。
薪酬预算属于人工成本的----------。
薪酬反映的是劳动者与雇主之间的------------。
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