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常见问题
员工培训与开发科目试题:
培训中应综合运用各种方法,没有一种方法是纯粹最好的
培训的知识不要求培训的内容面面俱到（）
企业开展员工培训的最终目的是( )
进行研讨培训时,研讨会的主题应该有一定的代表性
培训课程设计的最大特点是
培训课程设计的原则
职业生涯的长期规划时间一般为
入职培训制度就是规定员工（ ）必须经过全面的培训。
企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。（ ）
职业生涯成功的方向类型主要有
员工培训与开发的最终目的是( )
培训师的临场技巧主要包括
培训课程模块主要包括
培训成功的条件有( )
现代企业员工培训发展的新趋势表现在( )
培训需求分析的基本目标是
培训评估方案构成了整个培训过程的框架
培训课程的设计要体现和照顾大多数受训员工的需求
培训具有（ ）。
属于定量分析的评估方法是
培训师的基本工作职责有
以下关于在职培训说法错误的是( )
职业锚指的是
在职业生涯发展的不同阶段,职业发展的重点与内容不同
传统预算法能够降低公司的预算成本,但缺乏准确性
把不同岗位的新员工集中起来统一培训,既节省时间又方便
传统的脱产培训是员工培训的唯一途径（）
培训效果转化的层面有
培训最重要的是知识和技能,态度其实无所谓
中层管理人员所应具备的能力不包括( )
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