人力资源管理科目试题_远程教育查题网

人力资源管理科目试题:

所谓平等化的薪酬结构就是采取绝对平均的薪酬政策。

绩效在绩效管理中的唯一含义就是结果。

绩效考评方法中比较简单、容易操作的一种综合比较方法是（）。

大学毕业生在选择申请面试的公司时主要考虑的问题是（）。

薪酬水平策略不包括（）。

一项研究表明，在那些高层管理人员和普通雇员之间的工资差距较大的企业，客户的满意度也是较低的。

福利属于间接报酬，而且大多表现为非现金收入。

运用回归预测法时，需求预测的关键是（）。

平衡记分卡是一种以（）为导向的管理工具。

任职者在每天的工作结束之后记下工作的各种细节的工作分析方法称为工作日志法。

严格意义上来讲，360度并不是一种考评方法，而是一种管理思想。

职业生涯的具体内容包括（）。A．职业上的成功与失败 B．职业工作时间的长短C．职业变更的经历 D．从事何种职业 E．职业发展的阶段

甲和乙一年的绩效相差无几，但甲相比乙在上半年的绩效较好，而乙相比甲在下半年的绩效较好。在年终绩效考核中，结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了（）所导致的。

组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（）。

基本医疗保险费中，个人缴纳额为其工资收入的（）。

员工在组织中所得的报酬就是以货币收入形式来表现的补偿。

示范行为应该从易到难，对每一个行为要有一定的重复率。

在培训评估中，衡量学员对培训课程的满意度的评估属于（）。

工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。

企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）。

培训需求分析中的绩效分析是针对新员工的培训做的需求分析。

以下关于社会保险错误的叙述有（）。

下面属于法定福利的有（）。

用来反映员工工作能力特征的列表，即（）。

专业技术人员的基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度与深度以及他们运用这些专业知识与技术熟练程度，而不是他们所从事的具体工作岗位的重要性。

研究表明，雇员对人力资源管理实践的感受与顾客对服务质量的评价是正相关的。

评价培训的行为标准主要由一些可量化的指标来表现，如产量、出勤率和事故率等。

以下符合内部招聘特征的是（）。

以下叙述中，符合笔试特点的一项是（）。

下列关于问卷法进行工作分析，说法错误的是（）。

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