人力资源管理科目试题_远程教育查题网

人力资源管理科目试题:

下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）的说法，正确的是（）。

不同的工作岗位应该有不同的招聘来源。

影响绩效考核的周期长短的因素主要有（）。

职业生涯目标可分为短期和长期两种，短期一般指（），长期一般指10年以内。

工作丰富化的核心就是激励的（）。

要素比较法与要素计点法的不同之处在于（）。

一旦观察对象得知他们正处于被观察地位的时候，他们的工作表现会比平常要好，也就是说当人们在感受到关注时会提高自身生产率。这种现象称为（）。

当被评价者人数比较多，且评价者又不只一人时，用强制分布法可能比较有效。

工作丰富化并不适用于所有的员工或工作。

企业年金是企业给业绩比较好的管理者每年发的奖金。

按照施恩的职业锚理论，个体在职业生涯规划一开始就确定了自己的职业锚。

行动学习法特别是指受训者将全部时间用于分析和解决（）问题的培训技术。

绩效考核最根本的目的是为了实现（）。

面试中的STAR原则指的是（）四个方面。

调查表明，人们趋向于对他人绩效差的原因做出外在归因。

在美国，那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为（）。

综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价，这就是所谓的（）。

组织的实际报酬水平是完全依赖于市场的。

如果劳动力市场供给紧张，组织缺乏招聘费用，同时招聘工作对于组织不是十分重要，就应该采取把申请资格设定得比较低。

岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（）。

考评者在选用强制选择系统（强迫选择量表法）进行考评时，直接对被考评者给出评定的等级或分数。

在工作设计中，倾向于考虑劳动者力量、耐力、工作间隔等特征的方法是（）。

在对上级进行评价时，如果想得到准确的评价结果，在评价中应采取匿名形式。

按照美国著名职业指导专家金斯伯格的划分，个体的职业生涯可分为以下三个阶段（）。

工作描述又叫工作规范。

国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。

工作分析中运用访谈法时，下面错误的做法是（）。

当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是（）。

（）被称为日本企业人力资源管理的"三大支柱"。

在战略人力资源管理阶段，人力资源管理更注重“动”的因素，在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。

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