人力资源管理科目试题_远程教育查题网

人力资源管理科目试题:

临时雇佣计划有以下几种选择（）。

在绩效管理方面，美国企业一般比较注重考核员工的（）。

人员置换图既可以用于人力资源供给预测，也可用于人力资源需求预测。

绩效反馈的目的在于（）。

人力资源需求预测中属于定量预测的方法有（）。

关注过程的绩效考评注重（）。

用来反映员工工作能力特征的列表是（）。

工作分析是人力资源管理最基本的工作之一。

人力资源管理视组织中的人为（）。

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

求职申请表通常是有招聘企业来设计的。

小组面试和集体面试是相同的面试方法。

实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于（）。

通过人力资源管理实践所获得的竞争优势就有可能比通过其他手段所获得的竞争优势更为持久。

预测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下几个方面（）。

人力资源规划中的经验预测法可分为以下两种（）。

对于管理人员和专业人员的绩效考核，考核的周期应该相对长一些。

下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是采用（）。

（）主要用于进行短期的预测，并且适用于那些规模较小或者经营环境稳定、成员流动不大的企业，同时要求管理人员必须具有丰富的经验。

培训中最普遍、最常见的方法是（）。

进行薪酬调查时，为了保证公平，薪酬体系中只包括基本薪酬。

工作分析只对人力资源管理者有用，而对于直线管理人员没有什么价值。

某主管常挂在嘴边的词儿是“明哲保身”，他私下告诫好友：“千万别给予员工过高或过低的分数。那些分数高的，升职加薪也不会感激你，可那些评分低的，没准儿会在背后骂娘。”该主管应该是在评价中有（）的倾向。

人力资源信息系统的一个重要用途就是为人力资源计划建立人事档案。

一个国家的人力资源有两种存在形式，既（）。

霍兰德的职业取向理论将人格性向的类型分为（）。

关键事件法的设计成本很高，但应用成本很低。

如果学习内容各个组成部分的相关密切，那么内容越复杂，分散学习的效果就越好。

人力资源管理在人与事的匹配上，是（）。

通过员工推荐的方法雇佣现有员工的家属或者朋友是有害的。

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