人力资源管理科目试题_远程教育查题网

人力资源管理科目试题:

一般来说，组织中的职位数和人员数是（）。

为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，可能的话考核方法应该尽量采用（）。

缩短工作周和弹性工作制没有改变完成任务的方法。

人力资源管理者素质的核心是（）。

以下属于直接报酬的有（）。

根据国际人事管理协会（IPMA）的素质模型，在战略人力资源管理阶段，人力资源管理应该扮演的四种角色中，不包括（）。

工作分析方法中的参与法适合于（）。

有研究表明，招聘人员的以下因素直接影响着申请人对组织的感受和评价（）。

工作分析中采用关键事件法，可以收集到有关工作比较全面系统的信息。

以下属于美国的人力资源管理特点的有（）。

机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度、更高的激励性、更多的培训时间及更低的利用率。

在扁平式的组织结构中，强调对员工进行命令与控制。

工作分析方法中的观察法适用于（）。

使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（）。

下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。

管理者的期望越高，对新员工越信任和支持，新员工就干得越好。这种现象被称之为（）。

以下关于社会保险正确的叙述有（）。

某学院在2000年有硕士研究生1500人，教师100人。在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师（）。

以下是评价中心特点有（）。

员工职业发展通道的模式主要有（）。

受训者在培训初期进步明显，但在一段时间后，会出现学习效果停滞不前的现象。

不属于人力资源规划操作程序的步骤的是（）。

绩效管理包括以下几个环节（）。

（）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。

如果工作分析的目的在于选聘人才，则其重点在于（）。

工作评价的起点是（）。

功能性工作分析方法是通过以下三要素对工作进行分析的，它们是（）。

将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）。

工作分析越细越有效。

周边绩效包含在工作说明书中，直接与员工本人的工作任务联系起来。

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