人力资源管理科目试题_远程教育查题网

人力资源管理科目试题:

临时解雇是指工作岗位暂时短缺，企业因此告诉雇员现在暂时没有工作岗位可提供，但是在有可能的情况下，企业愿意召回这些雇员。

在整个公司范围内，由于经常和高层接触，人力资源经理对其他经理人可能行使相当程度上的直线职能，这是所谓人事主管的（）。

工作扩大化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。

一个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况，是指薪酬等级的（）。

吸引内部申请人最常用的方法是（）。

测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。

为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为（）。

人力资源结构失衡通常表现为某一类职位的供不应求,同时伴随着另一类员工的供过于求。

培训需求分析从具体职能上可分为（）。

研究表明，员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是（）。

（）可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于鉴别绩效较差的员工，但只有当被考评者从事基本相同的工作时，这种考评方法才有一定的适用性。

人力资源的本质是能力，人只不过是一个载体而已。

自我评价比较适合于个人发展用途，而不适合于人事决策。

在实际工作中，员工绩效薪酬的调整应该反应以下三种因素的变化（）。

工作最终的产出成果是（）。

员工职业发展通道的模式主要有四种：单通道模式、双通道模式、水平发展模式、网状发展模式。

在职培训的风险在于（）。

狭义的薪酬一般包括（）。

甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是（）。

美国著名职业指导专家（）对个性于职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型。

在中国这样一个高权力差距的国家里，受训者一般不会向培训者提问。

目标管理中的目标制定要符合所谓的SMART原则，其中T是指（）。

按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）。

相比其他解决人力资源过剩的措施，裁员对企业员工的伤害较小。

人力资源供给预测的方法不包括（）。

人力资源管理主要研究管理职能中的（）。 A．规划 B．组织 C．任用 D．领导

职务分析问卷法实施过程中，必须了解工作执行所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动，即（）。

与人力资源数量相比，人力资源的质量更为重要。

人力资源管理在企业中非常重要，能解决企业管理的全部问题。

技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表，这些特征包括（）。

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