人力资源管理科目试题_远程教育查题网

人力资源管理科目试题:

日本企业人力资源的超稳定与高素质，主要因为实行（）。

实际上，对所有员工的评价都安排在同一时期是不适宜的。

德尔菲法适合于对人力需求的较长期趋势预测。

传统的考核方式中，主要的考核者是（）。

人力资源的再生性特征是指（）。

人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。

一般来说，招聘组成员可以包括（）。

薪酬水平策略有以下几种模型（）。

不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称之为（）。

一般而言，企业中的每项工作都应该有两份文件，即（）。

管理者对组织的人力过剩不负任何责任。

行为锚定评价法利用特定行为锚定量表上不同的点进行测评，是有传统的等级量表法与（）结合而来的。

按照霍兰德的职业取向理论，实际型取向的人更适合从事企业管理者的工作。

工作设计可以分为四大类，即（）。

用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（）。

从理论上讲，最清楚本职工作的是上级。

“富二代”“官二代”属于人力资源中的人才。

在工作分析中存在着“重拿来，轻创新”的误区，可以表现为（）。

按照中国人民劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

趋势预测法与回归预测法的区别在于回归预测法考虑到了人力资源需求的外部影响因素。

上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 910

共290条记录第10页/共10页

本网站数据均来自互联网 --2018