人力资源管理科目试题_远程教育查题网

人力资源管理科目试题:

企业加班加点时发给职工的加班费属于（）。

人员替换模型也称管理人员接续计划，是预测管理人员内部供给的方法。

宽带薪酬就是通过网络发放薪酬的方式。

某公司王经理根据业务量＝人力资源的数量x人均生产率，预测本企业明年公司需增加职工100名，他的这种人力资源预测方法属于（）。

人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。

职业生涯管理是指（）对职业生涯的设计、职业发展的规划等一系列活动的总称。

无边界职业生涯是指在职业生涯中，由自愿或非自愿的原因引起工作单位、雇佣关系、工作时间和地点、工作方式和内容等经常变化的一种现象和过程。

弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的（）。

评价中心最主要的特点是（）。

由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。

人力资源信息系统无需考虑员工的隐私问题。

如果人力资源在经过需求和供给预测后出现过剩话，可采用以下解决方法（）。

盖洛普的研究表明：“员工进来是因为公司，出去是因为主管”。因此，非人力资源经理的人力资源管理非常重要。

当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前其人力资源（）。

培训者对受训者的良好期望所产生的积极效果被称为培训的（）。

工作特征模型的核心维度包括（）。

高级管理人员代理招募机构，即常被企业利用来搜寻高层管理人员和高级技术人员的中介机构，被称为（）

以下属于在职培训的有（）。

人力资源规划评价应该从行为和结果两个方面着手。

按照加里·德斯勒的观点，人力资源管理的功能演变分为以下几个阶段（）。

下面目标设置不符合SMART原则的有（）。

以下各甄选工具中，有效性最高的一项是（）。

人力资源的可变性是指（）。

度量人力资源的指标包括劳动者的（）两个方面。

人力资源的度量指标为数量或质量。

相比利润分享计划，增益分享计划对员工的激励效果会更强一些。

获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。

研究总结出“职业锚”理论的是（）。

绩效考核的目的和用途主要体现在（）。

（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。

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