人力资源管理科目试题_远程教育查题网

人力资源管理科目试题:

德尔菲法更适合于以下情境（）。

如果招聘人员只采用一种提问形式，那就是与过去行为有关的问题。

各类学校的毕业生规模和结构应该属于影响人力资源供给的（）。

在大学校园招聘中，最著名的学校总是最理想的招聘来源。

从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（）。

360度考评法在设计中有注意业务指标与工作的相关性，按（）的观点来设置考评指标和考评权利。

对于初次就业的人来说，一般有三种选择职业的策略：探索性策略、重点把握性策略和稳定性策略。

1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（）。

同一行业或同一地区或同等规模的不同组织中类似职位的薪酬水平基本相同，这是指薪酬公平原则的外部公平。

按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（）。

从人力资源管理的角度看，在一切资源中，最为重要的资源是（）。

员工录用一般包括以下环节（）。

员工招聘就是员工招募。

通常情况下，薪酬的核心可以分为三个部分，下面不属于这个三个部分的是（）。

阶层化是指薪酬等级较多，最高与最低薪酬水平的差距较大，相邻薪酬级别之间的差距也较大。

下列属于员工福利的是（）。

甲和乙一年的绩效相差无几，但甲相比乙在上半年的绩效较好，而乙相比甲在下半年的绩效较好。在年终绩效考核中，结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了评价扭曲中的（）。

人力资源的双重性特征是指（）。

使用统计技术预测未来人力资源变化的转换概率矩阵法又称（）。

薪酬体系是指一个人的工作报酬由哪几部分构成。

快乐的工人也一定是生产率高的工人。

工作信息的来源一般包括（）。

人力资源管理其实质就是对（）。

公立职业介绍所的主要服务对象为（）。

人力资源规的业务规划是总体规划的展开和具体化。

斯坎隆（Scanlon）计划是属于（）。

辞职人数+解雇人数+调离人数+退休人数＝（）。

人力资源规划按照规划影响的范围划分，一般可分为（）。

员工招聘环节包括（）。

“请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题，在工作分析问卷法的设计中，属于（）。

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