人力资源管理科目试题_远程教育查题网

人力资源管理科目试题:

针对管理人员的培训开发时，情景模拟法与角色扮演法相比，前者更适合于（）。

随着工作内容复杂性的提高，员工个人之间绩效的差异将会减小。

员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指（）。

请按照之间的关系，选出下面正确的排列方式（）。

360度全方位评价适合于任何组织中。

工作除了对雇员日常的指导工作外，就人力资源管理的角度来看，经理们还应该负责以下工作（）。

培训需求分析从战略层面上可分为（）。

案例分析法中的学员讨论，最好是（）。

当组织面临很多的竞争者、迅速变化的社会经济条件、不稳定的产品或劳务需求时，适宜编制长期规划以规避风险。

课堂讲授的方法容易产生单向沟通的缺点。

平衡记分卡是用以下几个的指标综合衡量组织的绩效（）。

用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（）。

下面不属于法定福利的有（）。

人力资源区别于其他资源的最根本特征是（）。

劳动力市场上的竞争为劳动力成本及工资规定了一个（）。

职业生涯规划属于个人的事情，组织无需参与其中。

人力资源规划中的结构失衡是指（）。

外部招聘的缺点在于（）。

把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）。

在工作说明书中，描述工作的总体性质，列出其主要功能和活动的部分是（）。

招聘工作的目标是成功地获取（）。

工作分析中通过关键事件法收集信息，在应用方面比较适合（）。

在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。

获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。

人力资源规划按照规划的时间划分，一般可分为（）。

公司内部常常是管理人员最大的招聘来源。

在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）。

如果计划的人力资源需求超过供给，有以下解决方法（）。

绩效工资和激励性报酬没有什么区别。

员工非自愿性失业的情况下，在失业后的一段时间内能够获得一定数额的津贴或者补助，叫（） A．养老保险 B．经济补偿 C．失业保险 D．福利

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