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员工招聘与选拔科目试题:
2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议正式通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并于2007年10月1日起施行。
什么又称目的明确的测试，课直接测量被试者对不诚信行为的态度或具体地询问以往的违法及不诚信行为，主要考察价值观和态度方面的诚信。
劳动合同的签订双方是作为法人的企业和择优录用的应聘者。
每个人的树上只有红叶子，不能有绿叶子，这是我们对人力资源最基本的认识。
劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最易解决的问题。
计划经济体制激活了人才的发展。
目前，我国已经在社会保障制度领域取得了哪三个方面的突破性进展
在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。
《劳动合同法》第五章第一节是关于
马论，也称之为
红叶子理论的要素
一流人才必须摒弃的人性弱点是
公开演讲主要用于了解被试者的哪个能力
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