员工招聘与选拔科目试题_远程教育查题网

员工招聘与选拔科目试题:

在招聘评估中，( )是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。

马论提出抓住机遇必须要具备的要素有：

与其他国家不同，新加坡的哪一种招聘在所有招聘渠道中地位最高。

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

嫉妒较易导致过激行为，攀比较易导致个人的悲哀和烦恼。

录用决策有哪些要求

录用决策最重要的依据是人与岗位的匹配。

遇事稳重，谦让、谈吐得体、态度谦和、主次分明、缓急有序者，具备团队合作精神。

20世纪初至90年代末，美国雇主主要通过测谎仪来选择诚信的员工。后来，谎言测试在甄选录用领域受到的近乎取缔的限制，导致了诚信测试的繁荣，诚信测试在甄选录用领域开始被大量使用。

营私舞弊、近亲繁殖是内部获取人才时可能出现的严重弊端。

双向选择是招聘的重要特征。

我国集体合同立法中存在的主要问题表现在：

主考官必备的第一要素是

不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）

下面哪个制度是协调劳动关系至关重要的法律制度。

主管推荐是内部获取人才的最重要的方式，摒弃很多主观意识，克服了许多人类的弱点。

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

签订劳动合同的程序为

我们为了职业的成功，必须开发所有的红叶子。

编制案例的注意事项

一流人才必须摒弃的人性弱点：

哪一年，政务院发布了《中华人民共和国劳动保险条例》。这是新中国第一部社会保险法规，奠定了社会保障法律制度的基础。

在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是

（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

谁在对44名学习管理的研究生进行跟踪研究后提出了“职业锚”的概念。

A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是

基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。

一流人才必须具备的条件：

红叶子本身是可塑的，红叶子和绿叶子的关系是动态的、可变的。

新加坡通常用优惠政策和高薪待遇直接吸引优秀人才。

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