员工招聘与选拔科目试题_远程教育查题网

员工招聘与选拔科目试题:

我国社会保障制度已经与国际完全接轨，起到了稳定器、安全网的作用。

选择什么样的红叶子去开发，才是明智的。

中国传统文化使每个人都生活在一张复杂的人际关系网络中，由于历史和人文的原因，人人都很重视这张人际关系网，不愿伤了感情，丢了面子。这种文化对企业人力资源招聘绝对不利。

最终确定的案例应该具备哪些特点

某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。

一流人才必须具备的三个优良品质是：勤劳、谦虚、毅力。

美国人力资源招聘模式具有以下特点

对于什么样的企业来说，其招聘任务主要在于满足企业生产经营对各类人才的需要，特别是对经营管理者、技术人员和研发人员的需要。

在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。

哪国大多数企业采用“砌石墙”模式招聘员工。

职业素养应包括哪三个要素

在新加坡，公务员和企业管理者之间不能自由流动，受到法律严格限制。

以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。

什么样的人是最能获得各种助力的人

下面哪些属于劳动基准法：

校园招聘的优点

外部招聘可以激发员工的内在积极性，使得员工有潜在的危机意识，更加热爱工作岗位。

内部获取的优点是

挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。

智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用文字测验。

人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。

职业概率取决于以下哪些因素？

关于结构化面试，表述错误的是

为招聘开展工作分析的侧重点是

录用面谈的重要性体现在

效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。

保密条款和竞业限制条款是用人单位用来保护商业秘密的重要手段。

跃马必须具备的条件

在招聘中，只要招到了合适的人，花费多大的成本都是值得的。

宏观经济形势与失业率呈现负相关。

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