员工招聘与选拔科目试题_远程教育查题网

员工招聘与选拔科目试题:

影响招聘的内部因素有哪些？

以下哪种思想严重影响我国人力资源招聘的科学性和合理性。

劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量。

无领导小组讨论主要考察分析能力、沟通能力、决策能力、预测能力、领导能力等。

《中华人民共和国劳动法》允许16周岁以上的未成年人就业。

日本企业大多数在挑选应届毕业生时最重视的是本人素质而非职业技能。

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是

人力资源招聘有两个前提

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是

校园招聘选择层次是立体的。

竞聘上岗时申请池越大越好，才能找到合适的候选人才。

面试开始时应从应聘者（）开始发问。

一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

人员需求的信息往往需要通过（）审核。

下列错误的叙述是

通货膨胀直接影响企业的招聘成本。

产品的市场占有率与市场获利率呈正相关关系，直接影响企业的支付高薪员工的能力。

企业进行经济性裁员时，用人单位优先留用谁，应该根据劳动合同定，不根据劳动者工作能力由用人单位自主决定。

终身雇佣制是日本人力资源招聘的特点。

网络招聘与校园招聘一样，都是外部获取的一种方式。

中层管理人员可考虑以什么渠道为主，在企业高速发展时，应着眼于战略人力资源储备，此时应将内部获取与外部获取相结合。

为了避免识人用人的失误，企业所有的干部应当从内部获取选拔。

1935年颁布的哪部法律旨在为美国企业员工在遭遇各种意外的情况下提供经济收入的保护。

只要具备百折不挠的坚强意志，就可以使得一片红叶子足够硕大。

一流人才必须摒弃的人性弱点是嫉妒、攀比、愤怒。

竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。

招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）

人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。

我国社会保障法律制度存在的主要问题是

完善的社会保障制度应该包括社会保险、社会救济、社会福利、社会互助、社会优抚等五个方面。

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