员工招聘与选拔科目试题_远程教育查题网

员工招聘与选拔科目试题:

一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

人力资源规划的内容通常包括

诚信测试的理论基础有

招聘有什么样的功能？

现代企业竞争的实质是

权级具有可赋性，能级具有不可赋性。

高新科技人才应主要考虑从校园招聘应届毕业大学生。

红叶子理论认为一个人的职业成功不在于红叶子的数量多少，而在于他是否具有一片特别硕大的红叶子，这片特别硕大的红叶子不是与生俱来的，需要他个人的不断努力，准确的识别最适合发展的红叶子，开发这片红叶子，发展这片红叶子，使得这片红叶子特别硕大，特别红艳，成为引起社会和人们特别关注的人力资本。

哪一年，全国人大正式通过《劳动合同法》。

如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。

岗位要求主要说明的是（）。

职业素养应包括哪些要素

背景调查是对个人生活史的调查。

哪个法案要求承包商及资承包商积极地招募身体残疾的合格员工，最大限度地利用他们的才能。

一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用评价中心这种方法。

红叶子理论最基本的观点是：职业成功与个人优点的数量无关，而与优点的大小有关。

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于

某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。

哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作，有体面的收入，退休后有保障。

它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。

外部获取的方式有

哪些是保障法？

1951年2月政务院发布的《中华人民共和国劳动保险条例》是新中国成立后的第二部社会保险法规，奠定了我国社会保障法律制度的基础。

成功的招聘活动应该是“职得其才，才适其用”。

对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。

权级具有跳跃性，能级具有相对连续性。

权级具有明显的不稳定性，能级具有相对稳定性。

网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。

韩国人力资源招聘的特点：

集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地( )部门审查。

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