员工招聘与选拔科目试题_远程教育查题网

员工招聘与选拔科目试题:

聘用合同一般包括

中层管理人员应主要考虑从外部获取，委托专门的猎头公司获取。

对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁作出。

要了解企业人力资源的结构和分布，了解余缺、忙闲的状况，最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。

调查表明，员工在同一岗位上工作几年以上，容易出现疲顿现象，而合理的流动会使员工感受到来自新岗位的压力与挑战，激发员工的内在潜能。

招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。

在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题。

一般员工提出辞职时，组织应该（）

能岗匹配原理是招聘的黄金法则，是招聘成功与否的唯一标准。

人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上也是经济利益作用的结果。

公文筐处理主要比较和评价被试者在下列哪项管理能力

影响招聘成本的因素是

人力资源招聘面临哪些挑战

（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内部选聘的方法来满足需要。

识马靠知识，靠见识，靠眼光；跃马靠勇敢，靠魄力，靠技巧；驭马靠技巧，靠借势，靠力量。

泄露理论是由埃克曼于1984年提出的。即当情绪伴随着谎言出现时，大多数人的谎言会被识破。

人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。

成功的招聘活动应该是“职得其才，才适其用”，也就是能岗匹配，既无“高才低就”现象，也无“低才高就”现象。

对一个企业来说，外部获取是企业补充人员的主要渠道

校园招聘成功率高、失误率低。

心理测试包括（）。

关于人员招聘与选拔，表述正确的是

没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳定。

典型的“玻璃墙”现象存在于哪国

人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

在日本，（）是招聘双方的行为准则。

按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。

纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。

公文筐处理的优势在于其情景模拟的特性，因此，必须进入一线管理部门收集管理者的日常公文，以确定其遇到的典型公文以及在工作中出现的关键事件和典型事件。

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