员工招聘与选拔科目试题_远程教育查题网

员工招聘与选拔科目试题:

在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。

如今社会发展迅速，企业应该制定人才高消费的用人政策。

劳务市场主要提供中层管理人员和专业技术人员。

影响招聘的因素有哪些？

一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

能级和权级都具有动态性、可变性和开放性

( )不是外部招聘的优点。

我们把一个人的优点比作一棵树上的绿叶子，把一个人的缺点比作一棵树上得红叶子。

行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。

一流人才必须具备的优良品质是

人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。

关于工作说明书的编写，错误的是

谦虚可以使得你获得最好的软环境，软环境是指

求职强度与个人财务状况呈正相关

哪种方法较为简单、成本低，已经得到广泛应用。但是，主观性强，因此评价者的素质和经验在科学合理的判断中起着重要作用。

面试以观察和谈话为主要工具。

知识、技巧、能力三者均须学习即可，不须积累。

工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。

红叶子理论，也称之为

勤劳的人是最易获取知识的人，勤劳可以使你直接获取知识。

背景资料的搜集信息一般包括家庭成员、婚姻状况、学历、品德、工作业绩、身体健康、个人癖好、银行财产证明等。

外部获取可以避免过度使用内部人才。

（）为故意歧视行为的受害者提供了获得补偿和惩罚性赔偿金的机会。

劳动合同中的违约金的设定和支付，是劳动争议中最不常见的问题。

对所有公文应该有个总体情景的介绍，内容包括

什么样的人是最受欢迎的人

影响招聘的外部因素主要有

人力资源素质的四商包括智商、情商、逆商、财商。

人力资源规划有利于提供均等的就业和提升机会。

求职强度与个人背景及经历无关。

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