员工招聘与选拔科目试题_远程教育查题网

员工招聘与选拔科目试题:

识马必须具备的条件是

企业如何吸引优秀人才

公文筐处理试题设计的主要依据

人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

驭马必须具备的条件

相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）

实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是

应聘者若认为领导者水平高、能力强，可能愿意放弃部分物质待遇。

单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。

公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。

人力资源规划包括晋升规划、补充规划、( )、配备规划和职业生涯规划。

特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。

实践中我们并不是以面试去测评所有的素质，而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。

影响招聘的外部因素有哪些？

一流人才成长理论，也称之为

订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为( )

人才市场主要提供文员和蓝领。

外部获取的缺点是

招聘和甄选就是选择潜在的任职者。

高科技人才应主要考虑从外部获取，应委托专门的猎头公司或从专门的科研机构获取。

内部获取人才的方式有

在人员录用这一环节，需要及时通知已录用应聘者，对于未录用的应聘者，不用再去联系。

一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。

招聘的功能有哪些

制定人力资源供求平衡计划，需要考虑的情形：

人力资源招聘的原则必须遵循的原则是

美国学者（）提出了职业锚的概念。

招聘时，才华是第一且唯一的考量标准。

国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法

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