员工招聘与选拔科目试题_远程教育查题网

员工招聘与选拔科目试题:

人力资源规划的重要性体现在哪些方面：

无领导小组讨论的试题一般都是智能性的题目

某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为

求职强度与个人财务状况呈正相关。

人力资源规划可以使得组织更加适应内外环境变化

有毅力的人是最能获得各种助力的人。

国民经济发展的有三个最基本的促进要素是

评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。

外部招聘可以规避涟漪效应导致的各种不良反应。

职业生涯设计基本上可分为觉醒、确立目标、（）和（）四个步骤。

谦虚的人是最易获取知识的人，因为

PAPI测试是借助管理心理学的知识，对员工进行性格测试的国际标准化技术，以这种技术为基础的招聘和培训均由严格的标准化模式。

内部获取人才容易导致企业内部人员形成帮派和小团体结构。

制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容：

一流人才能够自己启动并不断充电的发动机，不需要他人的激励，就能够不断地自我激励、自我改善环境，克服前进道路上的困难，冲破各种阻力。

以下哪部法律是与我国人力资源管理有关。

国家经济发展有三个最基本的促进要素是

特殊人才是适合特殊行业的专业化人才和身怀绝技的专业人才。

在德国，招聘时间不固定，一年中的任何时间都可以根据工作需要面向全社会公开招聘，招聘的原则是轻学历、重技能。

压力面试适合在招聘企业高层管理者时使用。

红叶子的多少不是职业成功的关键，特别硕大、特别红艳的红叶子才是职业成功的关键。

管理型职业锚的人追求有体面的收入、退休后有保障。

中国已经在社会保障制度领域取得了哪些方面突破性进展？

在设计评分表时，要注意的方面是

一流人才必须具备的优良品质

与其他面试相比，网络面试极大降低了招聘双方的成本。

对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是

影响企业招聘的内部因素主要有

招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）

一个好的人力资源规划取决于领导者的眼光和企业战略决策。

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