员工招聘与选拔科目试题_远程教育查题网

员工招聘与选拔科目试题:

案例分析最早出现在斯坦福商学院的MBA课程中，是一种针对职业经理人的学习和综合训练方法，而非人员遴选方法。

一流人才都保持永远的平常心。

所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力

人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。

对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。

关于录用决策，理解错误的是（）

企业无权对国家劳动部门统一印发的劳动合同范本进行补充、完善。

一种无角色群体自由讨论的测评方式是

安全型职业锚的人寻求职业长期稳定和工作基本安全，倾向于按照别人的指示进行工作。

有效的人力资源招聘可以推广企业文化和价值观，增强团队协作。

一个采用下面哪一种战略的企业,在招聘人力资源部门经理时，倾向于招聘一个具有财务或制造方面知识的人。

情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是

进行背景调查时，注意对应聘者隐私保密，主要是探听应聘者的不足。

面试中的“晕轮效应”表现为

企业招聘工作说明书的编写要求是（）

根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是

要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会（）。

素质测评信息化的理论依据包括认知心理学理论、非智力理论、项目反应理论和管理心理学理论。

人员招聘的直接目的是为了（）。

哪些是劳动基准法？

一流人才必须具备的条件是

普通新员工的培训重点首先是

企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于

人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。

人力资源的重要性不及资本资源和自然资源。

录用面谈有哪些误区

若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）

自主型职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组织的约束，选择的是能施展自己的职业能力或技术能力的工作环境。

职位根据性质一般可以划分为两种：

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