员工招聘与选拔科目试题_远程教育查题网

员工招聘与选拔科目试题:

高薪养廉是韩国人力资源管理模式。

招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

企业招聘投资收益有必要将广告的效应加以考虑。

影响招聘的市场因素主要有

招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。

如果应聘人员条件不足，招聘时应该灵活“降格以求”。

下面哪个是企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总和。

应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。

通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。

无纸化办公使得考勤的必要性被弱化，业绩的考核更能反映工作的效率和公正。

在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）

社会保障制度的核心内容是

人力资源规划不利于提供均等的就业和提升机会

绿叶子和红叶子的大小不仅是相对概念，而且有内在联系。

在美国，与公平就业相关的条文有

通常情况下，猎头公司的工作程序包括：①跟踪与替换；②搜寻目标候选人；⑨提交候选人的评价报告；④分析客户需要；⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是( )

创造型职业锚的人追求最大限度摆脱组织的约束，选择能施展自己特殊才能的工作环境。

企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。

网络招聘是招聘方仅通过网络获得应聘方的信息并进行初步筛选，随后即进入初步获取的其他流程，网络仅仅起到发布信息、获取信息与初步筛选的作用。

由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

公文筐处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。

问卷法的最大优点是运用范围广。

内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。

通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。

在人力资源招聘方面，美国企业实行的是能力主义人才竞争机制。

协商讨论工作待遇时要记住以下几点

向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

以下不属于考官面试目标的是( )。

对于发展势头良好的新办企业，在招聘信息中应强调工作岗位的稳定性和所能提供的高福利、高工资。

上一页 1 2 3 456 7 8 9 10 11 下一页末页

共374条记录第5页/共13页

本网站数据均来自互联网 --2018