员工招聘与选拔科目试题_远程教育查题网

员工招聘与选拔科目试题:

一个国家或地区的劳动力市场中介机构越发达，企业就越倾向于利用外部力量开展招聘工作。

无领导小组讨论主要比较和评价被试者在下列哪项管理能力方面的差异

无领导小组讨论的有效性主要取决于讨论题的编制和评分表的设计，此阶段是整个过程的主要环节。

某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是

“士为知己者死”，体现了哪个因素对企业人力资源招聘的影响

《中华人民共和国劳动合同法》具有以下几个特点？

招聘时应同时考虑那几个方面的成本

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。

一般来说，招聘层次越高，所需人才越少，要求广告质量越高，覆盖面越大

什么样的人是最易获取知识的人

1990年美国《高龄职工福利保护法案》对就业种族歧视做出了比较明确具体的规定。

要使得红叶子足够硕大，必须具备的条件有

新时期企业招聘的特点

对面试人员面试目标表述不正确的是

寂寞是创新思维过程中必须经历的。

( )最适合测试应聘人员的人际关系能力。

外部招聘一定要以什么为先导，它是招聘的重要准备，可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象，便于组织挑选与录用。

从应聘者角度来看，影响企业人力资源招聘的个人因素主要有：

完善的社会保障制度应包括

参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

新员工上岗培训的内容是

社会保障是一个分配问题，应当完全靠市场机制来实现。

劳动法适用范围内不包括( )

那些人才是特殊人才

由于学生具有眼高手低、对工作期望值过高的缺点，因此，在最初的三年内跳槽的几率最大，可能造成企业的人才重置成本增加，这是校园招聘的缺点。

根据《劳动法》的规定，经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难两种情形。

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素，这些因素都是无形的。

跃马靠得是

上一页 123 4 5 6 7 8 9 10 11 下一页末页

共374条记录第2页/共13页

本网站数据均来自互联网 --2018