职位分析与评估科目试题_远程教育查题网

职位分析与评估科目试题:

岗位评价针对的是（）

工作丰富化是指提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法是（）。

工作描述的编写时要注意（）。

在企业劳动关系管理决策中，（）确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针。

一个职系就是一种专门职业。

同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为（）。

任职资格分析包括（）。

如实行三班倒的班组，每5名员工，需要多配备( )。

岗位调查的主要内容包括（）。

全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展

工作描述包括的内容有（）。

总结归纳出工作分析的工效学调查法，被管理学界公认为工作分析创始人的是( ) 。

通过采用分工来提高工作效率，这主要是20世纪早期的工作设计方法是（）。

表示两个评定人分别评定同一对象时，所得到的两组数据之间的相关程度的指标是 ( ) 。

平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大

职位分析小组成员应该由职位分析专家、岗位主管和任职者三部分组成。

组织中的构成角色的行为是绝对固定的。

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )。

关于工作分析成果文件的说法，正确的是( )。

员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司

我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

组织设计的原则是( )。

岗位分析又成为工作分析或职务分析

岗位评价针对的是（）

一部分考核误差是因为考核者的动机所致

工资并非员工薪酬的主要构成部分。

SWOT分析法，又可以叫做态势分析法。

反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确

工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作效率，并且这种做法对于提升生产效率是无止境的。

岗位说明书需要写员工的基本信息

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