职位分析与评估科目试题_远程教育查题网

职位分析与评估科目试题:

（）是岗位分类法的岗位类别划分结果。

情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了

能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准

PAQ是通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息的，因此它表明了一般的工作行为、工作条件或者岗位特征。

岗位分类为组织定编定员提供了依据。

定编员工的原则主要有（）。

高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。

行使权力是权力主体的主动行为，不需要付出任何相应的代价

1950年，提出来职能职业分类计划理论的是（）。

一般人员的任职资格不包括（）。

焦点小组的人数一般为 ( ) 。

在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（）。

组织设计的原则是( )。

在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

工作规范说明了从事某项工作在教育程度、工作经验、知识、技能、能力、兴趣、体能和个性特征等方面的最理想要求。

一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。

在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越强。

岗位等级以（）为依据。

将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。

MPDQ中以8个管理工作要素为评价维度，将目标岗位与参照岗位进行比较分析，然后利用6个管理评价要素评估该岗位的相对价值的报告是( )o

在企业中，（）对本单位安全卫生负全面责任。

（）是岗位分类法的岗位类别划分结果。

浮动薪酬与（）相关。

若干工作性质相近的所有职系的集合称为（）。

下列表述中，不是文案调查优点的是（）。

职位分析的成果主要有三种，即工作描述、工作规范和工作说明书。

工作职责包括（）内容。

《劳动法》规定劳动者有（）。

岗位的组成要素有（）。

按照岗位定员的依据是（）。

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