职位分析与评估科目试题_远程教育查题网

职位分析与评估科目试题:

企业劳动组织的内容包括（）。

为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（）

狭义的人力资源规划是指（）。

创造性精神是专业技术人员最重要的特征

组织的纵向结构指的是( )。

一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围是（）。

工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是（）。

岗位设置的新趋势有（）。

工作设计中的工作职责包括（）。

关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。

在企业劳动关系管理决策中，（）确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针。

通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点是（）。

职组与职群是岗位分类中的两个不同概念。

某企业在极小考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。

专业技术人员有两个概念，分别是广义和狭义

常见的工作设计方法主要有工作轮换、工作扩大化和工作丰富化等。

员工的自我评价不能做为绩效信息的来源

工作要素表中评估区的指标主要有( )。

以下说法中错误的是（）。

系统的工作分析最早出现于（）。

因素比较法最关键的一项工作是确定等级标准。

工作分析的系统性方法主要包括（）。

构成业务流程的最基本要素为（）。

用工作要素法对某类工作进行分析，要素“熟练的技能”的指标TV的分值为120，则可以判断该要素为( )。

按照岗位定员的依据是（）。

( )的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作至少需要具备哪些品质、特征。

弹性福利制度指在一定范围和价值内可由员工自行选择福利项目，其最明显缺陷是（）。

工作说明书编制过程中遵循的规范有（）。

根据工作任务分析结果确定的培训需求类型包括（）。

岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处

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