职位分析与评估科目试题_远程教育查题网

职位分析与评估科目试题:

工作分析面临的挑战有（）。

现场观察法是指由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据。

工作识别的内容不包括( )。

能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准

临界特质分析系统的主要特质范畴是（）。

岗位评价的一般程序是（）

工作要素法是一种典型的开放式职位分析系统。

要素计点法主要适用于对管理岗位和专业技术岗位进行测评。

避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是( )。

在工作分析中存在着“重描述，轻分析”的误区，可以表现为( ) 。

良好的员工职业生涯涉及计划应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。

在工作丰富化过程中，应考虑的因素有( )。

资料分析法的优点主要是（）。

资料分析法的缺点主要是（）。

个人岗位写实的对象是( )。

矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。

用工作要素法对某类工作进行分析，要素“熟练的技能”的指标TV的分值为120，则可以判断该要素为（）

在工作设计的发展过程中，工作轮换和工作扩大化时期所处时期是（）。

每个业务流程包含的基本要素有（）。

以下不属于绩效考核基本步骤的是（）。

狭义的人力资源规划是指（）。

直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式

工作分析的宏观外部环境有（）。

根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( )。

主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（）。

360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可

常见的岗位调查法有（）。

有效的倾听是积极主动的而非被动的

工作设计的理论主要包括（）。

在进行劳动环境测定时，一般要求每个测定点至少测定（）次。

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