职位分析与评估科目试题_远程教育查题网

职位分析与评估科目试题:

职能工作分析方法( FJA)将技能划分为三种，分别是( )。

组织结构可以用复杂性、规范性和集权性3种特性来描述。

工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

( )适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。

( )的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作至少需要具备哪些品质、特征。

职位分析方法主要有定性分析方法和定量分析方法。

（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。

经过大量的实践、分析和验证，现行通用的PAQ共包含5个部分，187项工作元素。

制定合理的劳动定额可以直接达到( )。

沟通是意义的传递与理解

工作规范指的是工作岗位的任职资格。

关于岗位评价，说法正确的是( )

在工作设计的发展过程中，19世纪初到20世纪40年代属于的时期是（）。

团队和群体是一种术语

工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括（）。

岗位分析的结果通常包括（）

工作分析的内容主要包括（）。

工作性质完全相同的岗位系列称做（）。

工作分析最初产生于（）的工业企业中，当时被称为岗位研究，后来又被应用于政府文官管理中，被称为职位分类。

工作扩大化和工作轮换是水平地增加员工工作的内容，而不是垂直地增加工作内容。

工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。

员工对工作不满的表达方式有（）。

知识技能和解决问题的能力比应负责任更重要。这在“职务形态构成”的类型中属于( )

关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，说法正确的是（）。

影响劳动强度的因素包括( )。

根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。

关于考评时间确定的说法正确的是（）。

确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过专家打分

在利用关键事件法进行工作分析信息量化的过程中，最为普通的确定关键事件的工具是 ( ) 。

一个社会劳动就业的情况主要受（）的影响

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