职位分析与评估科目试题_远程教育查题网

职位分析与评估科目试题:

薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（）。

实现工作丰富化的设计途径有（）。

工作规范是关于一种工作中所包含的任务、职权及责任的一份目录清单。

常见的岗位评价委员会组织构成有（）。

问卷调查法操作实施要点主要是（）。

工作分析的宏观内部环境有（）。

行为法是员工完成工作的过程为中心的方法

岗位等级以（）为依据。

中外学者都论述并强调工作分析对提高工作效率、促进个人能力发展的作用，他们是（）。

员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

按照员工的工作成果进行考评，一般有生产能力衡量法和生产成果衡量法两种。

下列方法中，属于组织诊断方法的是( )。

价值观反映人们的认知和需求状况。

同一职等的所有岗位，不管它们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。

在岗位写实中，写实时按( )小时制记录。

职务分析问卷法是1972年由美国普度大学教授麦考密克开发的结构化岗位分析问卷法。

PAQ收集的六大类信息中，“工人执行工作时所使用的身体活动、工具及方法”反映的是（）信息。

1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的________的编辑。（）

在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )

自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心

用来反映测量在多大范围内包含了概念的含义的效度测量方法是( )。

工作职责包括的内容有( )。

主要来源于生理机械学、工作心理学、职业医学，通常被称为是人类工程学的是哪种工作设计方法( )。

专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统是 ( ) 。

工作设计中的工作内容包括（）。

岗位调查是以各企业各劳动者的为对象。

缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一

工作特征模型包含的核心维度有（）。

我国的《职业病防治法》于2003年5月1日起施行。

工作岗位调查是工作岗位研究的重要组成部分，只有做好这项工作，职位分析和职位评价才能顺利进行。

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