职位分析与评估科目试题_远程教育查题网

职位分析与评估科目试题:

工作流程可以分为四个阶段：即（）。

流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法

职位评价因子是职位评价指标的重要组成部分。

岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处

知识技能是指使绩效达到可接受程度所必须具备的专门业务知识及其相应的实际操作技能。

组织诊断的方法主要包括（）。

面谈法、现场观察法、书面调查法等属于定量分析方法。

工作要素法的操作过程包括（）。

一般来说，管理岗可分为高层管理岗和低层管理岗。

主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。

特质论认为，人格是一个复杂的心理结构系统，其中包括多种持久而稳定的人格特质。这些特质是人类共有的，但是特质的数量和组合因人而异，因而导致人格方面的个体差异。

下列表述中，不是文案调查优点的是（）。

在招聘过程中，选择招聘渠道的步骤一般包括：（）。 ①分析招聘人员特点②选择适用的招聘方法③收集应聘者资料④分析单位的招聘要求⑤选择对应的媒体发布信息⑥确定适合的招聘来源

绩效评价仅仅关注员的过去而已

工作分析的结果形成阶段不包括( )。

为提高职位分析研究的科学性、合理性，在组织实施中应遵循的原则包括科学性原则。

以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是( )。

工作中不能再继续分解的最小活动单位是 ( ) 。

组织设计的主体工作是( )。

地位是指在正式组织结构中的职位。

通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。（）

当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )。

工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的（）。

在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（）

工作横向扩大化是指（）。

员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源

“财务回报”即薪酬的内在报酬。

无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。

组织结构设计的原则是（）。

岗位评价的一般程序不包括（）

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