职位分析与评估科目试题_远程教育查题网

职位分析与评估科目试题:

结构工资制是把影响和决定员工工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资形式。

知识要求可采用精通、通晓、掌握、具有、懂得、了解6级表示法来进行评定。

需要随时掌握较为详细的市场薪酬标准的岗位评价方法是（）。

岗位评价的一般程序不包括（）

专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景，包含的专业知识含量比较多

工作身份指的是( )。

组织诊断是一种在对组织的文化、结构及环境等的综合考核与评估的基础上，确定是否需要变革的活动。

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。

绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以

人力资源是存在于人的（）等载体中的经济职能。

人力资源管理者的任务就是把合适的人放在合适的位置。

职位评价是一个比较、分析、判断、以岗位为中心的过程，其评价主体是职位评价委员会。

关于利用面谈法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是( ) 。

知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于( )

人力资源规划的所有工作都离不开职位描述。

员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源

职能工作分析方法(FJA)中，任务描述阶段的成果是( )。

当人们之间相互作用，以完成实现目标的基本活动时，组织就存在了。

下列属于结果导向型考评方法的是（）。

组织的纵向结构指的是( )。

职务分析问卷法( PAQ)的分析结果可以应用到人力资源管理的很多领域，如( )。

人力资源规划包括两个层次，即总体规划与各项业务计划。

为提高职位分析研究的科学性、合理性，在组织实施中应遵循的原则包括科学性原则。

劳动定员的作用包括（）。

以下说法正确的是（）。

工作分析的系统方法主要包括（）。

下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是( )

试图从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的，可用于多种职位类型的工作分析系统是( ) 。

一般人员的任职资格不包括（）。

职业咨询是指整合职业规划过程中不同步骤的活动

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