职位分析与评估科目试题_远程教育查题网

职位分析与评估科目试题:

工作描述的主体是( )。

由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

劳动仲裁委员会是由( )构成的。

专家们认为________的信度最低。 ( ) 。

工作性质完全相同的岗位系列称做（）。

管理就是对人们从事工作活动的计划、组织、协调和控制等，组织是管理过程中不可或缺的手段。

职位分析小组成员应该由职位分析专家、岗位主管和任职者三部分组成。

整个岗位评价的关键环节是（）。

招聘工作的成本效用评估，是对招聘成本所产生的效果所进行的评估。

岗位分析的主要内容包括（）。

在工作设计中倾向于考虑工作场所的布局、信息投入要求等特征的是( )。

专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景，包含的专业知识含量比较多

工作设计的影响因素主要有（）。

职务分析问卷法和管理人员职务描述问卷法都是从特定职务出发，重点考量人员的任职资格。

定编员工的原则主要有（）。

企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是（）。

经过岗位调查获得的信息资料可以用来制定工作说明书等人力资源文件。

岗位写实包括的内容有( )。

某一时间内某一主体所负担的一项或数项相互联系的职责集合称为（）。

工作识别又称工作标识或工作认定，这部分内容的目的在于获得企事业单位的工作识别标志。

既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。

组织活动中最基本的要素是（）。

行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价

关于绩效考评要素说法不正确的是（）。

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