职位分析与评估科目试题_远程教育查题网

职位分析与评估科目试题:

MPDQ问卷在综合这些角度的基础上，在信息分析板块中提供了三种用途的工作分析要素体系，分别是( )。

对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作，最传统的一种工作设计方法是（）。

工作分析的原则包括（）

一般来说，成本较高的工作分析方法是（）。

岗位说明书具有一劳永逸的好处

以下属于工作习惯特征的是( )。

工作分析的一般程序包括（）

工作分析，作为一项管理工具，是在美国科学管理之父（）的科学管理理论的基础上发展而来。

岗位评价委员会的成员一般为3-5人。

( )是一项非常重要的人力资源基础管理工作。

麦克李兰认为，工作动机包括（）。

现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。

在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个部分的主要内容，即结果、行为、以及开发计划

在组织中，权力支撑着地位和角色。

组织诊断的内容非常丰富，包括薪酬福利状况、绩效管理状况、培训与发展状况、职业生涯管理状况、人力资源政策、制度问题、员工素质等。

关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，说法正确的是（）。

现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面

相对于外部招聘而言，内部招聘所没有的优势是（）。

组织中的构成角色的行为是绝对固定的

360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可

关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。

在岗位写实中，写实时按( )小时制记录。

冲突产生的原因不包括个人因素

在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用（）进行工作分析。

工作分析的主体中一个最关键的主体是( )。

工作说明书编制过程中遵循的规范有（）。

以下不是访谈法的优点的是________。( ) 。

工作说明书主要包括的内容有( )。

( )由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。

职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。

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