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常见问题
薪酬与福利管理科目试题:
以职位为基础确定基本薪酬的薪酬制度我们称之为-----------。
工资集体协商制度一般情况下每两年进行一次。
工资集体协商的双方享有平等的---------。
根据薪酬制度的功能不同，组织薪酬制度可以分为---------------------。
节约奖属于------------。
处于稳定成熟阶段的企业，一般采用---------的薪酬政策。
如果企业的------------均高于行业平均水平，则表明该企业人工成本比率失控了。 重
并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬系统应当随时变化。
体现平等的薪酬结构等级较少，级差较小。
津贴和补贴是对基本薪酬的一种补偿形式。
确定工资标准，最重要的是规定好最高的一级工资标准。
薪酬福利沟通是一种------------机制。
进行薪酬预算，可以帮助组织------------。
奖金具有______________的特点。
＿＿＿＿＿＿＿＿是现代西方工资理论发展史上的第一个工资理论。
-----------福利制由“核心福利”和“弹性选择福利”组成。
设计一个好的薪酬方案，要做到--------------。
员工福利的--------特征，能够强化员工的团队意识和对企业的归属感。
--------------属于软福利。
薪酬体系诊断是组织进行---------------的前提。
发生工伤事故，由事故的责任承担者承担保险责任。
进行薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线以上的岗位，要予以调低
按照效率工资理论，企业降低工资，不一定会增加利润。
排序法是一种非常客观的岗位分析方法。
休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资_________的报酬
马克思主义分配理论认为，----------是消费品分配的唯一依据。
我国的基本养老保险采用----------的模式。
--------是工资支付的唯一合法形式。
经济性薪酬包括_________________两部分。
市场追随策略能够帮助企业-------------。
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