人力资源开发与管理科目试题_远程教育查题网

人力资源开发与管理科目试题:

招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个方面进行。

1、人力资源是指存在于人体的智力资源，是推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。

绩效考评方法按照考核的性质来分，可以分为（）

不属于员工参与管理的方式有（　　）

6、关于职位分析问卷法，下列说法正确的是（）

3、人力资源管理特点有（）

4、管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息（）

属于绩效考评比较法的是（）

属于人力资源需求预测定量分析方法的是（）

（）是指即培训带来的组织相关产出的变化。

1、人力资源的特点有（）

马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布状况。

人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。

7、MPDQ最适合的用途有（）

职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。

4、人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。

（　　）是制定人力资源战略的前提和基础

1、工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息，以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。

4、组织的基本管理职能是( )

不计入工资总额的是（）。

以下是培训的方法的是（）

现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（　）。

人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需求，缺点是供给有限。

绩效的沟通方式主要有（）

李四本月８月份从Ａ单位获得现金４５００元，其中，基本工资２０００元，报销差旅费５００元，伙食补贴４００元，月奖１０００元，夜班津贴６００元，属于薪酬的现金合计为（　　）

2、职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定量工作分析法，它是1972年由（）开发。

国际职位评估系统的四个因素有（　）

１、人力资源管理最早由哪位学者提出（）

以下对绩效工资的说法错误的是( )

3、工作分析的方法有（）

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